記事一覧
全192件・12カテゴリ
運送業への転職で失敗しない会社の選び方
運送業への転職を検討中の方へ。働き方・透明性・イメージの実態を整理し、自分に合った会社の見つけ方を解説します。
運送会社の給料の仕組みを公開
運送業界の平均は赤字？mirai計画が決算発表会で数字をオープンにし、給料に還元する仕組みをわかりやすく解説します。
給料の仕組みを知って手取りを増やす
愛知県の運送会社・mirai計画が解説。総支給から手取りまでの仕組みと、実質収入を増やすテクニックをわかりやすく紹介します。
出発前の「安全宣言」が文化に
愛知県の運送会社・mirai計画が実践する全社員参加の安全宣言抽選ボックス。独自の取り組みで生まれる一体感と安全への意識を紹介します。
18歳から始めて収入は当時の約1.5倍に
学歴も経験もゼロから運送業界でキャリアを築いたmirai計画のドライバーが、収入アップと幸せな働き方の秘訣を語ります。
2024年運送業の法改正を解説
2024年6月の運送業大改正を4つのポイントでわかりやすく解説。ドライバーとして安心して働ける会社選びのヒントをお届けします。
自分で選べる働き方が、ここにある
未経験・26歳からでもOK。愛知の運送会社mirai計画が実現する「選べる働き方」制度を詳しく解説します。
3つのコースで選ぶ働き方
mirai計画の「選べる3つの働き方」を徹底解説。休日・収入・ライフスタイルに合わせて自分に合ったコースが選べます。
平均36歳・全員未経験から管理職へ
愛知県の運送会社mirai計画が実践する、若い世代が長く活躍できる働き方・給与制度・キャリアの魅力を紹介します。
4時間30分ルールの正しい向き合い方
トラックドライバーの430休憩とは？mirai計画のベテランドライバーが、安全運転と法令遵守の本質について語ります。
運送業を辞める前に読んでほしい話
運送業が「きつい」と言われる本当の理由と、自分に合った働き方を見つけるヒントをmirai計画のスタッフが語ります。
家族まで大切にする会社
愛知県の運送会社・mirai計画が、ドライバーの家族にまで寄り添う福利厚生を実施する理由とその想いを代表が語ります。
残業を賢く使う働き方とは
mirai計画のライトコースなら、トラックドライバーでも趣味・プライベートを大切にした働き方が実現できます。未経験者歓迎の採用情報。
運送業で活躍できる人の特徴
mirai計画が考える、これからの時代に運送業で活躍できる人材の特徴をインタビュー形式でご紹介します。
手取りを増やす仕組みがある会社
mirai計画が実践する非課税枠・食事補助・出張費規定など、ドライバーの手取りを合法的に増やす福利厚生の仕組みを解説します。
未経験でも安心の研修制度
運送業未経験でも安心して働けるmirai計画の独自研修カリキュラムを詳しく解説します。
運送業でも昇給できる？その真実
運送業は昇給がないと言われるのはなぜ？mirai計画が実践するコスト管理・営業力・ドライバーの姿勢から昇給の仕組みを解説します。
速度管理と給与に込めた想い
mirai計画が取り組む速度遵守の仕組みと、頑張りを正当に評価する給与・福利厚生制度を詳しく紹介します。
残業を抑えて趣味も充実！ライトコースという選択
mirai計画のライトコースなら、トラックドライバーでも残業を抑えてワークライフバランスを実現できます。未経験者歓迎の働き方をご紹介。
元宅配ドライバーが語る物流の未来
mirai計画の創業者が、トラックドライバーという仕事の魅力と2030年に向けた物流業界の変化をリアルに語ります。
安全大会、ぶっちゃけ意味ある？
mirai計画が開催する「前者安全大会」の目的と意義を、担当者がリアルに語ります。安全への取り組みが給与や信頼にどうつながるかを解説。
未経験でも安心の研修制度
運送業未経験でも安心して働けるmirai計画の独自研修カリキュラムを詳しく紹介します。心・知識・技術の3本柱で一人前のドライバーへ。
運送業界は本当に変わるのか？
2024年問題や物流改正法など、変革期を迎える運送業界の現状とmirai計画の取り組みをわかりやすく解説します。
選ばれる運送会社の条件
人手不足倒産が急増する運送業界で、mirai計画が実践する「選ばれる会社」になるための採用戦略と職場づくりを解説します。
自分で選べる働き方が、ここにある
未経験26歳でも安心。mirai計画が実現する「選べる働き方」と自己実現できるドライバーの仕事環境を紹介します。
働きやすい会社の条件とは
トラック運転手が職場選びで重視する人間関係・給与・自由度。mirai計画が実践する「働きやすさのメカニズム」を現場の声とともに紹介します。
燃料費高騰に負けない経営術
燃料費が高騰する中、mirai計画がどのようにコスト上昇に立ち向かい、健全な経営を維持しているかをご紹介します。
自分で選べる働き方が運送業を変える
mirai計画が取り組む多様な働き方と、長時間労働の慣習からの脱却。未経験者も安心して働ける環境づくりの思いを語ります。
女性ドライバーが輝く場所
愛知県の運送会社・mirai計画が取り組む女性ドライバー活躍推進の取り組みと、多様性を広げる環境づくりをご紹介します。
M&Aはネガティブじゃない？運送業界の今
運送業界の倒産増加・M&A・会社統合の実態を解説。mirai計画が考える「いい会社が残る」業界の未来とは。
mirai計画がSNSで求人を始めた理由
愛知県のトラック運送会社・mirai計画がTikTokで求人をスタート。未経験歓迎・2トン〜大型まで、働き方とキャリアを徹底解説。
運送会社の給料の仕組み、教えます
運送業界の平均が赤字といわれる中、mirai計画がどのようにドライバーの給料を上げる仕組みを作っているのかを解説します。
名古屋発・関東チャーター便の求人情報
mirai計画が新設する名古屋駅エリアの歯医者センター向け関東チャーター便ドライバーの募集内容・年収・働き方を詳しく解説します。
給料の仕組みを自分で選べる会社
mirai計画のドライバー給与は4つの要素で構成。資格・安全運転・貢献度など自分の働き方で収入を設計できます。
運送業のイメージを変える会社づくり
不人気・きつい・長時間というイメージを覆す、mirai計画の採用・職場づくりへの取り組みを代表が語ります。
家事も仕事も、自分らしく。
前職の教室長からドライバーへ転職したスタッフが語る、mirai計画で働く魅力とリアルな体験談。
事故ゼロの土台は「怖さ」を忘れないこと
トラックドライバーが安全運転を続けるために必要なマインドとは？mirai計画のドライバーが語る、事故ゼロの本質的な考え方。
給料を上げる仕組みを公開
運送会社の給与アップの仕組みをわかりやすく解説。mirai計画が実践する、経費削減と人事評価を連動させた給料還元の考え方とは。
お金から天職へ変わった話
ヤマト運輸での宅配から一般貨物ドライバー、そして経営者へ。mirai計画代表が語る運送業の深い魅力と働きがいとは。
SNS採用の落とし穴と本音面接
運送業界でSNS採用が増える中、mirai計画が実践するギャップゼロの採用手法を代表が語ります。
トラックも体も同じ、日常点検が命を守る
愛知県の運送会社・mirai計画が実践するトラック日常点検の取り組みと、安全運行への本気のこだわりを紹介します。
残業から趣味の時間へ。変わるトラックドライバーの働き方
入社3年目のドライバーが語る、mirai計画のリアルな変化。2024年問題を経て実現した「働きやすさ」の中身とは？
名古屋オフィス始動の舞台裏
愛知県の一般貨物運送事業者・mirai計画が進める本社と管理拠点の分業制とは？50名規模への成長を支える組織づくりに迫ります。
採用で絶対に外せない「人間性」とは
mirai計画の採用責任者が語る、採用で重視する人間性・志望動機・マインドセットの本音とは。トラックドライバー転職を考える方必読。
TikTokがきっかけで入社！3ヶ月のリアル
TikTokでmirai計画を知り入社した新人ドライバーが、入社3ヶ月のリアルな感想を語るインタビュー記事です。
新メンバー・ラムさんをご紹介！
mirai計画の事務スタッフ・ラムさんにインタビュー。入社3ヶ月で活躍する姿から、職場の雰囲気や仕事内容をご紹介します。
トラックの自動運転とドライバーの未来
自動運転の普及でドライバーの仕事はなくなる？mirai計画が現場目線で解説します。
意見が通る会社で働く醍醐味
mirai計画の大ベテラン社員が語る、風通しの良さ・働き方の自由・充実の研修制度とは。トラック運転手への転職を考える方必見のインタビュー記事。
アナログ社長が変えた会社の未来
パソコンが苦手だった社長がDX推進に挑んだ理由と、システム化がドライバーの給与アップにつながる仕組みをわかりやすく解説します。
休日と健康が変わった話
mirai計画に入社して休日が増え、健康意識も高まった。慎重な性格が活きる一般貨物ドライバーのリアルな声をお届けします。
運送ドライバーの給与は本当に低い？
運送業界の給与実態とmirai計画の取り組みを解説。3つのコース別月給や2030年に向けた待遇改善の展望を詳しく紹介します。
運送業の未来と私たちの挑戦
運送業界が直面する人材不足の課題と、mirai計画が実践する教育・給与制度の工夫をわかりやすく解説します。
運送会社が導入すべき配車システムとは
中小運送会社が導入すべき配車システム「Logix」の活用法と、生産性向上・財務管理への具体的な効果をmirai計画が解説します。
未経験でもトラックドライバーになれる？
普通免許・準中型免許しか持っていなくても大丈夫？mirai計画の免許制度と充実した教育カリキュラムを解説します。
採用で絶対に外せない基準とは
mirai計画の代表が語る「この人は採用しない」基準とは？人間性・志望動機・前向きなマインドを重視する理由を詳しく解説します。
トラックの日常点検が守る命
mirai計画が取り組むトラックの日常点検・研修制度を詳しく解説。未経験者も安心して働ける環境づくりをご紹介します。
運送業のイメージを変える会社づくり
運送業は「きつい・長時間」のイメージがある。mirai計画が取り組む働き方の見える化と透明性ある採用の姿勢を紹介します。
運送業のイメージを変える働き方
不人気・きついというイメージを覆す、mirai計画の透明な採用と働き方改革の取り組みを紹介します。
運送業のイメージを変える働き方
mirai計画が取り組む運送業の魅力化とは。透明性・ワークライフバランス・職場環境のリアルを代表が語ります。
運送業のイメージを変える採用戦略
運送業の不人気イメージを払拭し、ワークライフバランスや透明性を重視したmirai計画の採用・職場づくりの取り組みを紹介します。
自分の意見が会社を動かす
mirai計画の大ベテラン社員が語る、風通しの良さ・働き方・充実の研修制度とは。運送業界への転職を考える方必読のインタビュー記事。
未経験からドライバーになるには？転職成功ロードマップ
「ドライバーになりたいけど未経験でも大丈夫？」免許の取り方から仕事内容、転職までの流れまで、未経験者向けにわかりやすく解説します。
【2025年版】ドライバーの年収は？業種・雇用形態別に徹底比較
ドライバーの年収を業種・雇用形態・勤務形態別に比較。収入アップのために知っておきたい給与の仕組みと、収入を上げる現実的な方法を解説します。
家庭と仕事を両立できる？ドライバー職のリアルな働き方を解説
夜勤なし・長距離なしで家族との時間を確保できる働き方は可能か。ドライバー職のワークライフバランスの実態と、両立しやすい職場の選び方を解説します。
大型免許・牽引免許の取り方と費用｜免許取得支援制度も紹介
大型免許・牽引免許の取得方法、費用、期間をわかりやすく解説。会社の免許取得支援制度を活用して費用を抑える方法も紹介します。
職場環境・社風を徹底紹介｜3拠点で働くドライバーのリアル
入社前に知っておきたい職場環境・社風・拠点ごとの特徴を紹介。実際に働くドライバーの1日の流れや、未経験者へのサポート体制も解説します。
ルート配送・長距離・チャーターの違いは？仕事内容を比較
ドライバーの仕事はひとつではありません。ルート配送・長距離・チャーターの違いを、勤務形態・収入・向いている人のタイプ別に比較します。
ドライバー転職の面接で聞かれること・受かるための対策
ドライバー転職の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント、準備しておくべき書類や持ち物、好印象を与える伝え方を具体的に解説します。
愛知県の物流業界で働くメリットとは？地域特性から解説
製造業が集積する愛知県は物流需要が安定しています。地域特性から見たドライバー職の将来性と、愛知で働くメリットを解説します。
夜勤あり・なし、どちらが自分に合う？働き方の選び方
夜勤ありと日勤のみ、それぞれのメリット・デメリットを収入・生活リズム・体への負担の観点から比較。自分に合う働き方の選び方を解説します。
ドライバーからその先へ：配車・管理職へのキャリアパス
ドライバーは「運転して終わり」の仕事ではありません。配車担当・運行管理者・管理職へとステップアップするキャリアパスと必要な資格を解説します。
mirai計画が向いている人とは？
愛知県の運送会社・mirai計画が向いているドライバーの特徴を解説。透明な給与体系・働き方・会社の魅力をお伝えします。
mirai計画の3つの働き方とは？
愛知県の運送会社・mirai計画が導入する「3つの運行コース」の特徴を解説。働き方に合わせて選べる環境が整っています。
人間関係で選ぶ運送会社
運送業で働くメリットと、mirai計画が大切にする職場の人間関係づくりについて詳しく紹介します。
働きやすい職場の秘密とは？
人間関係・給与・自由度…ドライバー目線で「働きやすい会社」の条件をmirai計画の取り組みとともに解説します。
大手vs中小、運送業の給与の真実
運送業は大手じゃないと給料が安い？mirai計画が語る中小運送会社の選び方と給与水準の実態を解説します。
18歳から始めたドライバー人生
学歴・経験・家柄ゼロから収入を当時の1.5倍に。mirai計画のドライバーが語るキャリアと幸せの作り方。
給料を上げたいなら会社の仕組みを知ろう
運送会社の売上・経費・利益の関係をわかりやすく解説。mirai計画が実践する公正な人事評価と給与還元の仕組みを紹介します。
意見が通る会社で働く魅力
愛知県の運送会社・mirai計画でベテランドライバーが語る、風通しの良さ・働き方・充実の研修制度とは。
トラックも体も、毎日のケアが命を守る
mirai計画が実践するトラックの日常点検・整備管理の考え方と、安全運行への取り組みを紹介します。
異業種からの転職でも活躍できる理由
mirai計画で働く社員の特徴や仕事のやりがいを紹介。未経験・異業種からの転職者が活躍できる理由とは？
事故を防ぐ「安全運転は品質」という考え方
愛知県の運送会社・mirai計画が語る事故リスクの実態と、安全運転を「品質」と捉えるユニークな職場文化を紹介します。
採用成功の鍵はペルソナ設定
運送会社mirai計画が採用に苦戦していた時期を乗り越えられた理由とは？ペルソナ設定と自社分析が採用成功のカギを握ります。
荷待ち時間問題とトラック業界の今
トラックドライバーの長時間労働の原因として注目される「荷待ち時間」。業界平均1時間半の実態と、mirai計画が考える解決の方向性を解説します。
ドライバーの満足度を高める働き方
愛知県の運送会社mirai計画が実践する、ドライバーの職場満足度を高める働き方改革の取り組みを紹介します。
社長は何をしてるの？密着取材
mirai計画の社長に突撃インタビュー！愛知の運送会社トップが朝7時から取り組む仕事の中身とは？会社の戦略を担う社長の一日をご紹介します。
mirai計画が2025年に大募集する理由
愛知県の運送会社・mirai計画が2025年に18名採用を目指す背景と、選べる働き方・給与体系をわかりやすく紹介します。
離職率17%を実現した理由
かつて離職率50%超えだったmirai計画が、どのように働きやすい職場へ変わったのか。その軌跡と独自の教育カリキュラムを紹介します。
運送業の未来は明るい？2028年問題の真実
ドライバー不足が叫ばれる運送業界。2028年問題の実態と、今この業界に飛び込むことがチャンスである理由をmirai計画が解説します。
ドライバーが主役の会社
愛知県の運送会社mirai計画では、ドライバーが主役という明確な理念のもと、独自の人事評価と昇格制度で働きやすい環境を整えています。
物流業界に情熱を持って挑む
愛知県の一般貨物運送事業者・mirai計画が2025年に16名採用を目指す理由と、未経験から幹部を目指せる成長環境を紹介します。
未来史上最も成長する2025年
愛知県の一般貨物運送事業者・mirai計画の仲作社長が語る2025年の抱負と採用計画、成長戦略を詳しくお届けします。
仕事を断るほど依頼が来る会社
愛知県の運送会社・mirai計画が新たに5台分の求人を募集。信頼で積み上げた仕事量と、その魅力をご紹介します。
土曜休みOK！週5日で働けるトラックドライバー求人
2024年問題に対応し土曜稼働を抑制。ブランクありの経験者も歓迎する愛知県の運送会社mirai計画の働き方を紹介。
努力より「正しい努力」が大事
「働きたくない、でもお金は欲しい」そんな本音から紐解く、mirai計画が考えるお金と努力の本質とは。
離職率を40%から十数%へ
運送業界の離職率問題にmirai計画がどう向き合い、働きやすい環境を実現してきたのかを解説します。
給料の使い方から会社経営まで教える研修
愛知県の運送会社・mirai計画が新任研修で教えるお金の知識とは？貯金の順番から資金繰りまで、社員の未来を本気で考える研修内容を紹介します。
事故ゼロへの取り組み
mirai計画が実施する安全研修の内容を紹介。ハインリッヒの法則から「第4の法則」まで、ドライバーの安全意識を高める教育とは。
「mirai計画で良かった」が原動力
mirai計画の代表が語る、社員から「この会社で良かった」と言ってもらえる瞬間の大切さと、働く環境づくりへの想い。
気が利く人が育つ職場とは
「人の喜びが自分の喜び」という考え方を体現するmirai計画の社員が語る、仕事観と成長のリアルな声。
いい経営者の見分け方
目的なき目標は空虚。社員の幸せを本気で考える経営者がいる会社の見分け方を、mirai計画の視点から解説します。
社員を知ることから始める経営
愛知県の運送会社・mirai計画が実践する「個人の想いを会社と重ねる」ユニークな社員との向き合い方を代表が語ります。
離職率改善の秘密は「多様性」にあった
愛知県の運送会社・mirai計画が離職率を改善できた理由とは？3つの働き方と経営理念が生んだ職場づくりの実態に迫ります。
仕事をゲームにする思考術
運送業の仕事をつまらないと感じていませんか？mirai計画が実践する「解釈を変える」仕事の楽しみ方を紹介します。
お金なしで起業できる？軽貨物の始め方
資金が少なくても軽貨物事業を始められる理由と、必要な初期費用・注意点をmirai計画の経験をもとにわかりやすく解説します。
黒字倒産を防ぐ資金調達の話
運送業で独立・規模拡大を目指すなら知っておきたい運転資金と設備資金の違い、融資の重要性をわかりやすく解説します。
良い上司は「聞く力」で育てる
mirai計画が実践する傾聴マネジメントとは？管理職が大切にしている「気づきを与える」リーダーシップを紹介します。
ドライバーの給料と働き方の本音
時給換算で考えるドライバーの給与実態と、mirai計画が取り組む給料アップのヒントを現場目線で解説します。
安心して休める運送会社の仕組み
mirai計画が取り組む、ドライバーが希望通りに休める「指定休暇制度」とチーム制シフト管理の実態を紹介します。
プロが教える灯火類点検の極意
トラックドライバー歴豊富な青木さんが、日常点検の灯火類チェックを丁寧に解説。一人でブレーキランプを確認する裏技も紹介します。
運送業のクレームと過剰サービスの実態
運送業で問題になる過剰サービスとクレームの実態を、mirai計画の視点からわかりやすく解説します。
出発前タイヤ点検の正しいやり方
トラックドライバー必見！出発前のタイヤ点検を正しく行うポイントを、mirai計画のベテランドライバーが丁寧に解説します。
選べる働き方で応募10倍増
愛知県の運送会社・mirai計画が導入した「3コース制の働き方改革」とは？2024年問題を逆手に取った独自制度を解説します。
昇給より先に昇格を目指せ
給料アップを目指すなら、まず仕事の質を高めることが先決。mirai計画が考える「成長する人の思考法」を解説します。
モチベーションのムラと向き合う方法
仕事のやる気にムラがある人へ。mirai計画の代表が語る「矢印の向け方」で仕事観が変わるヒントを紹介します。
運送業の利益の正しい見方
運送業で会社を長く守るために必要な、PL・BS・キャッシュフローの3つの財務指標をmirai計画の視点でわかりやすく解説します。
25歳の失敗が変えた、経営への向き合い方
29歳のmirai計画スタッフが語る、失敗から学んだ「我流の危険性」と原理原則の大切さ。運送業界で成長したい方必見。
職場の「水質」を守る採用哲学
mirai計画が大切にする採用基準とは？ネガティブな言動が職場環境に与える影響と、健全な組織づくりへの考え方を紹介します。
軽貨物の需要と稼ぎの実態
軽貨物ドライバーの需要拡大と収入の現実をmirai計画の社長が本音で語ります。これから軽貨物を始めたい方必見のコラムです。
軽貨物から法人化で学んだこと
軽貨物ドライバーとして個人で稼いでいた経験者が、法人化・チーム運営に挑戦して気づいた現実とmirai計画での働き方を語ります。
運送業で起業するリアルな話
2024年問題で揺れる運送業界。一般貨物での起業がなぜ難しいのか、mirai計画の代表がそのリアルを語ります。
運送業で失敗しない費用管理の秘訣
運送業で陥りがちな費用の失敗例を、mirai計画の視点から解説。人材確保とトラック購入の2大ポイントを押さえて、経営を安定させるヒントをご紹介します。
起業に貯金は必須じゃない
mirai計画代表が語る、起業時のお金の考え方。自己資金100万円・軽トラ1台から始めた実話をもとに、銀行融資と「時間を買う」発想を解説します。
正しい運転姿勢、できてますか？
mirai計画の27年ベテランドライバー・青木さんが伝授する正しい運転姿勢と点検のポイントを解説。トラックドライバーを目指す方必見の内容です。
仲間づくりが会社の原点
mirai計画の柳川社長が語る「仲間づくり」の本質。なぜ一人ではなく仲間と働くのか、採用への想いをインタビュー形式でお届けします。
起業に必要なのは「在り方」だった
mirai計画の創業者が語る、起業で本当に大切なこと。「なぜやるのか」「誰のためにやるのか」という問いが、会社の根幹を作る。
mirai計画の採用、気軽に応募OK！
愛知県の運送会社・mirai計画の採用情報。TikTokからの応募やオンライン面接など、気軽に応募できる環境を紹介します。
NHKも注目！mirai計画の新しい働き方
愛知県の運送会社・mirai計画がNHK『おはよう日本』に特集された理由とは？古いイメージを覆す3つの働き方をご紹介します。
物流業界はこれからが本番
2024年問題を機に変わる物流業界の魅力と、mirai計画が語る運送業の今後の可能性をわかりやすく解説します。
稼げる運送会社の経営哲学
台数を増やさずに利益を出す。mirai計画が考える「良い仕事を選ぶ」運送会社の戦略と、従業員への影響を解説します。
運送会社の給与の仕組みを解説
基本給と各種手当の関係を知れば、運送会社の給与明細が正しく読めるようになります。mirai計画が採用のプロ視点で解説。
軽配達の魅力と多様な働き方
軽配達の収益性・時間の自由・多様な仕事形態について、mirai計画のリアルな声をもとに解説します。
人手不足でも焦らない理由
愛知県の運送会社・mirai計画の社長が語る、人手不足に悩まない採用の考え方と働く環境づくりのヒント。
軽配送の実態と働き方の魅力
軽配送の需要拡大と課題、一般貨物との違いをmirai計画が解説。フリーランス志向や副業・高収入を目指す方必見のコラムです。
トラック運転、乗用車と何が違う？
未経験からトラックドライバーを目指す方へ。mirai計画が実践する安全教育と、トラック運転の基本を現場の声でわかりやすく解説します。
コメントに込めた想い
mirai計画のドライバー採用動画に寄せられたコメントへの真摯な向き合い方から見える、会社の誠実な姿勢をご紹介します。
営業未経験でも怖くない
ドライバー出身の経営者が語る、アポなし突撃営業から日本有数の企業との契約を掴むまでのリアルな話。起業・運送業界への転職を考える方必読。
ドライバーから起業する方法
運送業のドライバーが起業を実現するために、日常業務でできるアンテナの張り方と思考法を解説します。
学歴より「学び続ける力」が大事
mirai計画の経営者が語る、学歴・学習歴・日常の勉強の本質とは。運送業界で働く上で本当に必要な力を紐解きます。
運送業界の今と未来を語る
倒産が相次ぐ運送業界でmirai計画が生き残る理由とは？事業計画・ビジョン・コンプライアンスへの取り組みを紹介します。
運送業で「絶対やってはいけないミス」とは
愛知県の運送会社・mirai計画が語る、交通事故ゼロへの取り組みと安全意識の高め方を社員インタビューで紹介。
運送業で活躍できる人の共通点
事故を起こさない、トラックを大切にする――mirai計画が考える「仕事できるドライバー」の条件を解説します。
mirai計画ドライバーの仕事と行動範囲
愛知県の運送会社・mirai計画のドライバーが担う多彩な仕事内容と、東海3県を中心とした広域配送の実態をご紹介します。
運送会社に営業は必要か？
運送業界における営業活動の重要性と2024年問題の影響を解説。mirai計画が考える、これからの時代に生き残る運送会社の姿とは。
楽しく働く会社をつくる理由
mirai計画の代表が語る、運送会社を始めた本音とは。「働く人に幸せになってほしい」という思いから生まれた組織づくりの哲学を紹介します。
22歳の初面接はコメダで75歳と
mirai計画の創業者が語る、起業初期の資金難と人集めのリアル。22歳で初めて面接した相手は75歳のおじいちゃんだった。
ブラックから変わった運送会社の話
かつてはブラック気味だったmirai計画が、なぜドライバーが長く働ける会社へと変わることができたのか。その経緯と想いを語ります。
うまくいく運送会社の条件
運送会社の経営が安定しているかどうかは、ルールの公平性と数字への強さで決まる。mirai計画が大切にする経営の視点を解説します。
日本一を目指す物流会社の戦略
愛知県の運送会社mirai計画が描く成長ビジョンとは？社員の幸福・顧客満足・社会貢献の3つを柱に、着実に日本を目指す経営哲学を紹介します。
2024年問題、運送業の今とこれから
ドライバーの労働時間上限規制「2024年問題」とは何か。運送業界の現状と、mirai計画が目指す働き方改革について解説します。
トラックは「資産」という考え方
新車・旧車どちらが正解？mirai計画が語るトラック管理の本質と、ドライバーとして大切にすべきプロ意識とは。
運送業の倒産ラッシュを先読みしていたmirai計画の戦略
運送業界で倒産が急増する今、mirai計画はなぜ業界の波に飲まれず先を走り続けられるのか。その理由と姿勢に迫ります。
2028年問題をチャンスに変える
物流クライシスが迫る2028年。mirai計画が語る、ドライバー採用・職場環境づくりへの本気の思いとは。
社長が毎日お菓子を用意する理由
mirai計画の社長がドライバーのために日替わりお菓子やアイスを用意する、温かい職場づくりの取り組みをご紹介します。
最新装備のトラックで快適に働く
mirai計画のトラックに搭載された最新安全装備と快適設備を紹介。ドライバーの負担を減らす充実した環境とは？
物流は奥深い。その理由とは
ユニクロ・IKEA・Amazonを例に、物流の本質的な奥深さと可能性をmirai計画が解説。運送業界への就職を考える方必見のコラムです。
運送業のイメージ、実は変わってます
運送業＝体育会系・オラオラ系は昔の話。mirai計画が大切にする「人柄採用」の理由とは。
未経験・免許なしでも大丈夫？
運送業未経験・免許なしでも安心して働けるmirai計画の採用方針と教育体制を、現場の声をもとに紹介します。
運送会社の給料が低い本当の理由
運送業で給料が上がらない原因は「労働時間の管理不足」にあります。mirai計画が実践する適正な運賃交渉と労務管理の重要性を解説します。
運送業のイメージを変えたい
きつい・長時間労働というネガティブなイメージを払拭し、ポジティブな働き方を追求するmirai計画の想いを紹介します。
未経験者が7割！mirai計画の実態
運送業未経験でも安心して働ける理由を、mirai計画の社風や代表自身の経歴を交えて解説します。
社長がトラックに乗る理由
mirai計画の柳田社長が語る、現場への想いと会社づくりの哲学。変わり続けることと変わらない軸について。
運送業でも「働き方の進化」を止めない
アナログ業界のイメージが強い運送業で、mirai計画がITツールと業務効率化にどう向き合っているかを代表が語ります。
紙ゼロ！mirai計画のDX化
愛知県の運送会社mirai計画が実現したペーパーレス・デジタル化の実態を現場目線で紹介します。
残業で稼ぐ時代は終わった
運送業の「残業ありき」な働き方を変えるmirai計画の取り組みと、正しい働き方で稼げる未来への挑戦を紹介します。
運送業で働くことを誇りに
運送業は日本のインフラを支える誇り高き職業。mirai計画が運送業で働く意義と魅力を発信します。
中卒社長が語る、動くことの力
mirai計画の社長が語る起業の原点。学歴より「動く力」が成功を引き寄せる。軽貨物から一般貨物へ成長した軌跡とは。
今こそトラックドライバーが狙い目な理由
運送業界の今後の需要やドライバーの将来性を解説。宅配と一般貨物の違い、業界の変化をわかりやすく紹介します。
事故ゼロへの取り組みと安全教育
mirai計画が実践する安全教育の重要性と、事故ゼロを目指す姿勢を紹介。運送業界で働く前に知っておきたい安全への考え方。
運送会社の仕事はどこから来る？
運送業界の多重下請け構造をわかりやすく解説。直接取引にこだわるmirai計画が選ばれる理由とは。
アンチから課長へ。創業メンバーの軌跡
入社当初は会社批判ばかりだった創業メンバーが、なぜ最も信頼される課長へと変わったのか。mirai計画の社員インタビュー。
不満より行動。成長を選んだ2年間
会社への不満を口にしていた社員が、ある上司との出会いをきっかけに課長へ成長。mirai計画でのリアルな変化の軌跡を紹介します。
オフィスが「車」である理由
愛知県の運送会社・mirai計画のオフィスはトレーラーハウス。その斬新な発想の裏にある経営哲学と成長戦略に迫ります。
いい運送会社の見分け方
求人票と面接の一貫性、ホームページの充実度など、転職前に確認すべき「いい運送会社」の見分け方をmirai計画の視点で解説します。
運送業は本当に人気がないのか？
運送業は「きつい・大変」なイメージが先行しがちですが、実態は違います。mirai計画が考える業界の魅力と可能性を解説します。
社長が部下を信頼する理由
mirai計画の社長が語る「任せて任せず」の経営哲学。部下への信頼が会社の成長を加速させる理由を解説します。
肉体労働は低く見られるべきじゃない
運送業・肉体労働への偏見を払拭し、トラックドライバーの仕事の価値と頭脳的側面をmirai計画が解説するコラム。
入社初日に社長が伝えること
mirai計画の社長が全員に行う独自研修の内容とは。入社初日から社員のモチベーションを高める仕組みを紹介します。
不安は成長のサイン
漠然とした不安を「具体的な課題」に変えることで、人は確実に成長できる。mirai計画の経営者が語る、不安との向き合い方とは。
ドライバーの労働時間、本当のところ
運送業界の長時間労働問題と、mirai計画が取り組む働き方改革の実態をわかりやすく解説します。
社長が語る「山登り理論」
mirai計画の柳川社長が面接で必ず伝える「会社選びは山登り」という言葉に込められた経営哲学と採用への熱意を紐解きます。
社長ってどんな人？社員が語るリアル
mirai計画の山田社長はどんな人物？実際に働く社員が感じた社長の人柄や考え方をリアルな言葉でお伝えします。
縛られない自由が続ける理由
mirai計画で働くドライバーが語る「自由な働き方」と「人を大切にする文化」の魅力を社員目線でお届けします。
ドライバーの可能性は無限大
運送会社なのに営業もできる？mirai計画が実践する、ドライバーのキャリアの多様性と充実した研修制度を紹介します。
主役はドライバー。mirai計画の組織哲学
愛知県の運送会社mirai計画が語る、ドライバーを主役に据えた独自の組織づくりとキャリアの考え方。
選べる3つの働き方コース
mirai計画では「ライト・バランス・プロフェッショナル」の3コースから自分に合った労働時間・給与を選べます。運送業の新しい働き方を解説。
運送業のキャリアは自分で描ける
mirai計画が掲げる「安心・安定・挑戦」の3つのスローガンと、社員一人ひとりの強みを活かすキャリア形成の考え方を紹介します。
運送業の評価とキャリアの本音
運送業は評価されにくい？mirai計画が実践する定量・定性の人事評価とキャリアアップの考え方を解説します。
21歳社長の失敗と学び
mirai計画の若き社長が語る、作業着での商談失敗・財務の壁・マネジメントの葛藤と成長の軌跡。
学歴より「経験」が武器になる
頭の良さより大切なこととは？mirai計画のメンバーが語る、失敗から学ぶ仕事の進め方と成長のヒント。
仕事を「やらされてる」から「やっている」に変える方法
仕事がつまらないと感じる20代へ。マインドひとつで仕事への向き合い方が変わる、運送業のプロが実践したマイルール思考を紹介します。
社長がドローンを操る理由
mirai計画の社長が国家資格を取得してドローンを操縦する理由とは？次世代物流への挑戦と、自ら学ぶ経営姿勢に迫ります。