社長ってどんな人？社員が語るリアル

「社長の自己PRが載ってる求人票」に目が留まった

就職・転職活動をしていると、求人票に書かれているのは仕事内容や給与・待遇といった情報がほとんどです。しかしmirai計画の求人票には、他ではなかなか見かけない「社長自身の自己PR」が掲載されていました。

実際に入社した社員も、「社長の自己紹介が載っているQRって、なかなかないなと思って」と振り返ります。会社の顔である社長が自ら言葉を発信しているという事実が、入社のきっかけのひとつになったというのは、非常に印象的なエピソードです。

求人票の一行一行にどれだけ本気で向き合っているか——そこにmirai計画という会社の姿勢が表れているのかもしれません。

話してみると「ちゃんと社長」、でも面白くて笑顔が絶えない

実際に山田社長と話してみた社員の第一印象は、「言うことはちゃんと社長だな」というものでした。芯があり、しっかりと経営者としての言葉を持っている。でも同時に、「面白いし常に笑顔」という人間的な温かさも持ち合わせています。

「中卒・元ヤン」というプロフィールを事前に聞いていたものの、実際に会ってみると「そんな感じはしない」というのが社員の正直な感想。いわゆる"怖い"雰囲気はほとんど感じたことがなく、むしろ「子供っぽさが少しある」というユニークな一面が、職場の空気を明るくしているようです。

肩書きや経歴に縛られない、自然体でいられる社長の存在は、働く側にとって大きな安心感につながっているのではないでしょうか。

「次世代・未来を考えている」社長の考え方が学びになる

mirai計画という社名には、未来への想いが込められています。その名のとおり、山田社長は常に「これからの時代」を見据えた考え方を持っており、自ら勉強してその知識やビジョンを社員たちに伝えています。

社員からは「考え方は本当に次世代・未来を考えている」「勉強になることも多いし、自分もそれを見ていきたいからついていく」という声が聞かれました。単なる上司と部下の関係ではなく、同じ方向を向いて共に歩んでいける存在として社長を捉えているのが伝わってきます。

運送業界は今、人手不足や物流の2024年問題など、大きな転換期を迎えています。そんな時代だからこそ、先を見据えたリーダーのもとで働けるかどうかは、キャリア選びにおいて重要なポイントのひとつです。

「怖い社長」より「一緒に成長できる社長」

「実はめっちゃ元ヤンで怖い人なんじゃないか」——入社前にそんな不安を抱く人もいるかもしれません。しかし社員の証言は明快です。「あんまり怖さを見たことはない」。むしろ「自分も見てみたい気はする」と笑えるくらい、職場の関係性はフラットで風通しが良いようです。

威圧感ではなく、ビジョンと笑顔で人を引きつける——そんなリーダーシップのスタイルが、mirai計画という職場の雰囲気をつくっています。トップがどんな人物かは、その会社で働くうえでの毎日の空気感に直結します。社長の人柄に共感できるかどうかは、長く働き続けられるかどうかの大切な判断基準になるはずです。

まとめ

mirai計画の山田社長は、「常に笑顔でユニーク、でもビジョンはしっかりある」人物として社員から信頼されています。自ら学び、それを社員に伝える姿勢と、次世代を見据えた経営哲学は、一緒に働く仲間にとって大きな刺激と学びをもたらしています。求人票に自己PRを載せるという一風変わった取り組みも含め、mirai計画は「社長と社員の距離が近い会社」であることが伝わってきます。

気になった方は、まず気軽に話を聞いてみてください。

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