TikTokがきっかけで入社！3ヶ月のリアル

TikTokでmirai計画と出会った

「最初はトラックのTikTokをいっぱい見ていて、mirai計画がたまに出てきて…」

そう話してくれたのは、入社からまだ3ヶ月ほどの若手ドライバーのSさん。転職のきっかけはなんと、TikTokでした。

もともとトラック関連の動画をよく見ていたSさんのタイムラインに、あるときmirai計画の投稿が流れてきたといいます。「他にない厚みがある」と感じたSさんは、その直感のまま応募を決意。愛知県にある会社だということしか知らない状態でも、「ピンときたらすぐ動く」という行動力でmirai計画の門を叩きました。

SNSで会社の雰囲気を発信することで、こうして新しい出会いが生まれているのは、mirai計画ならではの採用スタイルといえるかもしれません。

入社前の「ピン」とした感覚の正体

Sさんが「他にない厚み」と表現したのは、TikTokの動画から伝わってきた会社の空気感でした。求人票やホームページだけでは伝わりにくい、社員の表情や現場のリアルな雰囲気が動画を通じて届いたのだといいます。

運送業界への転職を考えるとき、「職場の雰囲気が分からない」「入ってみないと実態が分からない」という不安を持つ方は多いはずです。Sさんの場合は、動画を通じてその不安をある程度払拭できたからこそ、迷わず応募できたのかもしれません。

「愛知県にあることしか知らなかったけど、もうピンときた」という言葉には、情報が溢れる時代だからこそ大切な、直感と行動力が詰まっています。

入社3ヶ月、ぶっちゃけどうですか？

「ちゃんと一人一人を評価してくれるし、自分に合った仕事を任せてもらえるので、とってもやりやすいです」

入社してどうだったか、率直に聞いてみると、Sさんはこう答えてくれました。

大手から中小まで、運送会社によって職場環境はさまざまです。なかには「みんな一律の扱いで、自分が見えていない」と感じて離職してしまうケースも少なくありません。しかしmirai計画では、社員一人ひとりの個性や得意分野を見たうえで仕事を任せる文化があります。

入社間もないSさんが「やりやすい」と感じているのは、その文化が新人にもしっかり機能している証拠ではないでしょうか。

行動力が未来を変える

Sさんのエピソードで印象的なのは、その行動の速さです。TikTokで会社を知り、直感でピンときて、すぐに応募する——そのスピード感が、新しい仕事との出会いを引き寄せました。

「転職したいけど、まだ情報収集中…」「もう少し考えてから動こう」と思っているうちに、タイミングを逃してしまうことは往々にしてあります。Sさんの話を聞いて、「ピンときたら動いてみる」という姿勢の大切さを改めて感じさせられます。

mirai計画では、未経験からスタートした社員も活躍しています。完璧な準備が整っていなくても、まず一歩を踏み出してみることが、充実したキャリアへの近道かもしれません。

まとめ

TikTokという意外なきっかけから始まったSさんとmirai計画の出会い。入社3ヶ月が経った今、「一人ひとりを評価してもらえる」「自分に合った仕事を任せてもらえる」と語るその表情には、充実感がにじんでいました。

運送業界への転職を考えている方、あるいは「なんとなく気になる」という方も、まずは気軽に話を聞いてみることが大切です。Sさんのように、動いてみることで新しい未来が開けるかもしれません。

---

mirai計画で働くことに興味がある方へ

まずはLINEで気軽に話を聞いてみませんか？

LINE診断はこちら →