SNS採用の落とし穴と本音面接

SNS採用が広がる運送業界、その実情とは

近年、TikTokやInstagramといったSNSを活用した採用活動が運送業界でも急速に広がっています。mirai計画でもTikTokを通じた情報発信を積極的に行っており、SNS採用の流れを前向きに捉えています。

しかし、手放しで喜べない側面もあります。業界のニュースやSNS投稿を見ていると、会社の「綺麗な部分」だけがクローズアップされるケースが少なくありません。その結果、実際に入社してみると「思っていた職場と違う」というギャップが生まれ、早期離職につながってしまう――そんな問題が業界全体で増えているのが現状です。

SNS採用は「条件付きで良い手法」。mirai計画がそう考えるのは、こうした現実を直視しているからこそです。

理想・現状・課題、すべてを正直に伝える

mirai計画が情報発信において大切にしているのは、「理想の部分」「現在の状況」「会社の課題」の三つをそれぞれしっかりと伝えることです。

良いことだけを並べた情報発信は、短期的には応募数を増やすかもしれません。しかし入社後のギャップを生み出し、結果として会社にとっても求職者にとっても不幸な結果を招きます。mirai計画では、SNSの発信においても「等身大」であることを意識しています。飾らない本音の情報を届けることが、長く一緒に働ける仲間との出会いにつながると考えているからです。

面接こそが「ギャップゼロ」の核心

SNS発信と同様に、あるいはそれ以上に重視しているのが「面接」の場です。mirai計画の面接は最長1時間半、標準でも約1時間をかけて丁寧に行います。

この時間の中で意識しているのは、良い部分だけを伝えることではなく、「入社後にギャップが起きないこと」です。そのために、mirai計画では独自の工夫を積み重ねてきました。

たとえば、実際の運行データを候補者に直接見せること。数字を見せることで、労働時間や業務の実態をリアルに理解してもらえます。また、mirai計画には「選べる3つの働き方」があり、それぞれの働き方の違いや特徴を面接の場でしっかりと案内しています。自分のライフスタイルに合った働き方を選べることを、入社前に具体的にイメージしてもらうためです。

さらに、面接では候補者への質問も大切にしています。会社が一方的に説明するだけでなく、求職者自身の希望や価値観を丁寧にヒアリングすることで、双方向のマッチングを実現します。加えて、内容をしっかりと作り込んだ資料を用いた案内も行っており、口頭の説明だけで終わらない丁寧な対応を心がけています。

「等身大かつ本質的」な採用が信頼を生む

mirai計画が目指しているのは、「等身大かつ本質的」な採用です。

華やかに見せることよりも、働く実態を正直に伝えること。入社後に「思っていた通りだった」と感じてもらえることこそが、長期的な定着と信頼関係の土台になると考えています。SNSも面接も、そのためのコミュニケーションツールに過ぎません。大切なのは、その中身に誠実さがあるかどうかです。

運送業界への転職を考えているなら、ぜひ「情報の見せ方」にも目を向けてみてください。綺麗な言葉だけが並んでいる会社より、課題も含めて正直に話してくれる会社の方が、入社後の安心感はずっと大きいはずです。

まとめ

SNS採用が普及する中、mirai計画は「等身大かつ本質的」な情報発信と面接を通じて、入社後のギャップをゼロに近づける採用活動を実践しています。理想だけでなく現状や課題もオープンにし、運行データの開示や「選べる3つの働き方」の丁寧な案内によって、求職者が安心して入社できる環境づくりに取り組んでいます。本音で向き合う採用姿勢こそが、長く活躍できる仲間との出会いにつながると、mirai計画は信じています。

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