社員インタビュー
自分の意見が会社を動かす
2026-05-16
足掛け6年、ベテランが語るmirai計画の「本音」
今回お話を聞いたのは、東京勤務時代から数えて6年以上mirai計画に在籍する、社内でも屈指のベテラン社員です。会社の成長をまさに最前線で見てきた存在だからこそ、その言葉には説得力があります。
「大ベテランなんで（笑）」と冗談交じりに話してくれましたが、インタビューを通じて語られた内容は、mirai計画という会社の本質をまっすぐに映し出していました。
「意見が通る会社」は、なぜ実現できているのか
mirai計画の魅力として、このベテラン社員がまず挙げたのが「自分の意見が通りやすい」という点です。
「会社がまだ若いから、こうした方がいいんじゃないか、ああした方がいいんじゃないかっていうのが叶う。カチカチに固められていないんで、その分やりがいもありますね」
大手の運送会社では、長年積み上げられたルールや慣習が壁になることも少なくありません。しかしmirai計画では、現場の声が経営に反映されやすい環境が根付いています。
ただし、なんでも通るわけではないと彼は言います。
「お客さんにとって良いことと、社員全員にとってやりやすいことだったら会社としてやろう、という考え方。でも自分が楽するためのわがままは効かない。それが逆に風通しの良さにつながっているんだと思います」
自己中心的な要求ではなく、チームとお客様の両方にとってプラスになる提案であれば、ちゃんと耳を傾けてもらえる。そんな健全な文化がmirai計画には育っています。
「今は全くない」──長時間労働への正直な答え
運送業界と聞くと、長時間労働や過酷な労働環境をイメージする方も多いかもしれません。その点についても、包み隠さず話してくれました。
「創業当時はヤバかった（笑）。全部言っちゃうぞってくらい大変だった。でも今は全くないですね」
業界全体でコンプライアンスや働き方改革が叫ばれる中、mirai計画も着実に環境を整えてきました。現在は働き方を選べる仕組みも整っており、ライフスタイルや希望に合わせた勤務スタイルを選べるようになっています。創業期の苦労を知るからこそ、今の環境の変化を誰よりも肌で感じている——そんな言葉でした。
自慢の研修制度──未経験者もベテランも、ここから始まる
「未来（mirai計画）に入りたいと思っている人にお勧めできますか？」という問いに対し、即答でした。
「できますよ。働き方いろいろ選べるし、研修はうちの自慢ですね」
mirai計画の安全研修は、未経験の若い方にも丁寧にフォーカスを当てた設計になっています。もちろん経験者にも対応しており、楽しく学べる座学と、構内での実際の運転練習を組み合わせた実践的な内容です。
「楽しい座学があって、構内で運転の練習もできる。ここでしっかり最低限のスキルを身につけて出て行ってもらうので、問題ないと思います」
「未経験だから不安」という方こそ、この研修制度は大きな安心材料になるはずです。
まとめ
6年以上mirai計画に在籍するベテラン社員の言葉から見えてきたのは、「意見が届く組織文化」「改善され続けてきた労働環境」「未経験者も安心の研修制度」という三つの魅力です。
そして最後にこんな一言をもらいました。
「僕に会いに来てください」
堅苦しい説明会よりも、実際に現場で働く人の話を聞いてみることが、転職・就職の一番の近道かもしれません。mirai計画への転職に少しでも興味があるなら、まず一歩、踏み出してみてください。
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