業界情報約4分で読めます2026-05-19

運送業のイメージを変える会社づくり

この記事のポイント

運送業は「きつい・長時間」のイメージがある。mirai計画が取り組む働き方の見える化と透明性ある採用の姿勢を紹介します。

「きつい・長時間」は本当に今の運送業の姿なのか

「運送業ってなんとなくきつそう」「夜中も走るんでしょ？」——そんなイメージを持っている方は、まだまだ多いのではないでしょうか。

確かに一昔前の運送業には、長時間労働や不規則な生活リズムがつきものでした。しかし現在、輸送・配送の形態は多様化しており、働き方もそれぞれのスタイルに合わせて選べる時代になってきています。意外と短い拘束時間で、しっかりワークライフバランスを整えられる配送の仕事も存在するのです。

mirai計画では、そうした「実態」をきちんと外に向けて発信することが、業界全体のイメージを変える第一歩だと考えています。

「見える化」が、未経験者の不安を取り除く

mirai計画が採用活動において特に力を入れているのが、働き方の見える化です。求人原稿やホームページでは、勤務時間・収入・仕事内容などをできるだけ具体的に提示し、若い方や未経験の方にも「自分でもできるかもしれない」と感じていただけるような情報発信を心がけています。

さらに、一人ひとりの適性に合わせた働き方の提案も大切にしています。「しっかり稼ぎたい」という方には収入を最大化できるルートを、「家族との時間を大切にしたい」という方にはワークライフバランスを重視した働き方を——同じドライバーという職種でも、目指したいキャリアに合わせた選択肢を用意しています。

アウターとインナー、両面から誇れる職場へ

mirai計画では、職場の魅力を「アウター（外側に見えるもの）」と「インナー（働き方・仕事内容）」の2つの視点で整えることを大切にしています。

アウターの代表例が、有名デザイナーが手がけたトラックのデザインです。乗るたびに「かっこいい」と思えるトラック、そして統一感のある制服——細かいところへのこだわりが、ドライバー自身の誇りや仕事へのモチベーションにつながると考えているからです。

一方インナーの面では、一人ひとりが自分らしく活躍できる職場環境の整備を続けています。仕事の作業面・ルート・チームのあり方など、現場に根ざした改善を積み重ねることで、「ここで長く働きたい」と思えるような職場づくりを目指しています。

運送業のイメージを変える会社づくりに関するインフォグラフィック

一貫した透明性が、信頼ある採用をつくる

mirai計画の採用において、最も大切にしていることのひとつが透明性です。求人原稿の内容・面接での説明・入社後の実態、このすべてが一致していることを徹底しています。

「求人票では良いことが書いてあったのに、入ってみたら全然違った」——そんな経験をした方も少なくないかもしれません。しかしmirai計画では、どこか一部分だけを良く見せるような情報発信はしません。代表自らが面接の場で直接・率直に会社の実情をお話しし、求職者の方に納得した上で入社を決めていただくことを大切にしています。

「格好よく見せる」ではなく「ありのままを伝える」——その姿勢こそが、長く安心して働ける職場への入口だと信じています。