残業から趣味の時間へ。変わるトラックドライバーの働き方

「残業で稼ぐ」から「自分らしく働く」へ

mirai計画に入社してもうすぐ3年を迎えるドライバーのAさん。入社当時と今を比べたとき、最も大きく変わったこととして真っ先に挙げてくれたのが「働き方そのもの」でした。

「入社した頃は、残業で稼ぐっていう感じでしたね。それが当たり前だと思っていました」

しかし今、その景色は大きく変わっています。残業は大幅に減り、仕事が終わった後には自分の趣味に使える時間も生まれました。「とても働きやすくなってきた」という言葉に、実感がこもっていました。

3つの働き方で、自分に合ったスタイルを選べる

mirai計画では現在、**「プロフェッショナル」「バランス」「ライト」**という3つのコースから、自分のライフスタイルに合った働き方を選べる制度を導入しています。

-プロフェッショナルコース：収入を最大化したい方向け -バランスコース：仕事とプライベートを両立したい方向け -ライトコース：家族との時間や趣味を優先したい方向け

Aさんが入社した当時はまだこの仕組みがなく、2024年問題への対応をきっかけに整備されたといいます。運送業界全体で時間外労働の上限規制が厳しくなる中、mirai計画は「規制に追われる」のではなく、「ドライバーが本当に働きやすい環境をつくる」という姿勢で制度を整えてきました。

未経験から入社する人が増えている理由

働き方の選択肢が広がったことで、これまで運送業界への転職をためらっていた層にも変化が生まれています。

「最近入社してくる人を見ていると、趣味があったり、家族を大事にしたかったり、そういう人が増えてきた気がします。そういう人たちが両立して働けるような会社になってきたかなって」とAさんは話します。

「きつい・長い・稼げない（あるいは稼ぐために長く働く）」という従来のイメージではなく、プライベートと仕事を無理なく両立できる職場として、mirai計画は少しずつ変わってきています。未経験からチャレンジできる環境が整ってきたことも、新しい人材が集まりやすくなっている理由のひとつです。

次の目標は「ドライバーが主役になれる職場づくり」

インタビューの最後に、今後の目標を聞いてみました。

「ドライバーとして働きながら、内勤業務も増えてきて、覚えることはたくさんあります。でも、ドライバーさんが主役として活躍できるような職場づくりや環境づくりをサポートしていきたい。それが自分の日々の成長にもつながると思っています」

自分自身の成長だけでなく、仲間が働きやすくなるための貢献を目標に掲げるAさんの姿は、mirai計画が大切にする「人が育つ現場」の文化を体現しているように感じました。

まとめ

2024年問題を機に、mirai計画は働き方を大きく見直しました。3つのコース制度の導入により、残業頼みの働き方から脱却し、趣味や家族との時間を大切にしながら長く働ける職場へと進化しています。未経験からでも安心して飛び込める環境が整った今、「運送の仕事に興味はあるけれど踏み出せなかった」という方にとっても、チャンスが広がっています。

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