意見が通る会社で働く醍醐味

入社6年のベテランが語る「mirai計画」という職場

mirai計画に東京時代から関わり、気がつけば足掛け6年。今や社内でも"大ベテラン"と呼ばれるこの社員は、穏やかな笑顔の中にも、仕事へのこだわりと会社への愛着をにじませます。

「まだ会社が若いから、自分の意見が通りやすいんですよ」

そう話すのは、現場で日々トラックを走らせながら、会社づくりにも積極的に関わってきた社員。大手キャリアにありがちな"カチカチに固められたルール"がなく、現場の声が会社の動きに直結する。それが、mirai計画の大きな特長のひとつだと言います。

「わがまま」ではなく「建設的な意見」が通る

もちろん、何でも通るわけではありません。

「お客さんにとって良いこと、社員全員にとってやりやすいこと、その両方が重なるなら会社としてやろう、という考え方です。自分が楽をするためのわがままは通らない。でも、それが逆に風通しの良さにつながっているんだと思います」

自分本位のリクエストではなく、現場全体や顧客視点に立った提案ならば、若手であってもベテランであっても耳を傾けてもらえる。だからこそ、一人ひとりが「自分ごと」として仕事に向き合える職場になっているのです。

長時間労働のイメージはもう過去の話

運送業界と聞くと、長時間労働や厳しい労働環境を思い浮かべる方も少なくないでしょう。しかし、この社員はきっぱりと言います。

「今は全くないですよ。創業当時はそれはもう大変でしたけど（笑）、今は働き方もいろいろ選べるので」

2024年問題をはじめ、物流業界全体でコンプライアンス意識が高まる中、mirai計画でも早くから労働環境の整備に取り組んできました。ドライバーが無理なく、長く働き続けられる環境づくりが、この数年で着実に根づいてきています。

未経験でも安心。自慢の研修制度

「研修は、うちの自慢ですね」と、この社員は目を輝かせます。

mirai計画の安全研修は、未経験の若い方はもちろん、すでに経験を積んだベテランドライバーにも対応。座学では現場で役立つ知識をわかりやすく、そして「楽しく」学べる工夫が凝らされています。さらに、場内での運転練習も実施しており、公道に出る前にしっかりと基礎スキルを身につけることができます。

「ここで最低限のスキルを習得してから出てもらうので、未経験の方でも問題ないと思います」

資格や経験がなくても、まずはmirai計画の研修でゼロから始められる。そんな安心感が、入社後の定着率にもつながっています。

まとめ

mirai計画は、現場の声を大切にし、働き方の選択肢も広く、研修制度も充実した「人が育つ会社」です。運送業界への転職を考えている方、未経験で不安を抱えている方にとって、飛び込みやすい環境が整っています。

大ベテラン社員の最後のひと言が、すべてを物語っていました。

「僕に会いに来てください」

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