運送業のイメージを変える働き方

「きつい・長い・夜勤」——その思い込みを手放してほしい

「運送業ってきつそう」「夜中も走るんでしょ？」「拘束時間が長いんじゃないか」——そんなイメージを持っている方は、まだまだ多いと思います。

でも実際のところ、運送・配送といっても輸送の形態や扱う荷物の種類によって、働き方は大きく異なります。mirai計画の代表は、こう語ります。

「意外と時間が短くて、ワークライフバランスを整えやすい配送もあるんですよね。そういった実態を、求人原稿やホームページでしっかり見える化していくことが大切だと思っています」

若い人や未経験の方が「ちょっと気になる」と思える入口を広げるために、まずは正確な情報を丁寧に発信すること。それがmirai計画の採用に対する基本姿勢です。

「アウター」と「インナー」で職場の魅力を整える

mirai計画では、職場の魅力を「アウター（外側）」と「インナー（内側）」の2軸で考えています。

アウターとは、外から見えるもの——トラックのデザインや制服・ユニフォームなど。mirai計画のトラックは有名デザイナーが手がけており、「自分が乗って誇れる仕事」を体現しています。見た目のカッコよさは、ドライバーとしての自信やモチベーションにも直結します。

一方のインナーは、働き方や仕事内容・職場環境など。mirai計画では「しっかり稼ぎたい人」と「プライベートの時間を大切にしたい人」、それぞれの希望や適性に合わせた働き方を用意しています。一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を整えることが、長く働き続けられる職場づくりにつながると考えているからです。

格好よく見せるだけの採用は、しない

mirai計画が最も大切にしていることの一つが「透明性」です。

求人原稿・面接・入社後——このすべてに一貫性があることが重要だと、代表は強調します。

「何かが部分的によく見えるとか、格好よく見せるというのは、僕はとてもよくないことだと思っています。実際に来て話を聞いてくれた方には、直接正直にお伝えしています」

入社前と入社後でギャップが生じると、せっかく仲間になってくれた方がすぐに辞めてしまう原因になります。それはドライバー本人にとっても、会社にとっても不幸なことです。だからこそ、採用の段階から「ありのままを伝える」ことにこだわっています。

一人ひとりの「働きたい」に向き合う会社

mirai計画が目指しているのは、「運送業を、働きたい職業にする」こと。

そのためには、まず業界のイメージを変えること。そして、実態に即した働き方の選択肢を用意すること。さらに、求人から入社後まで一貫した透明性を持って接すること。

こうした地道な取り組みの積み重ねが、「ここで長く働きたい」と思える職場をつくっていきます。

まとめ

運送業のイメージは変わりつつあります。mirai計画では、外見（トラック・ユニフォームなどのアウター）と内面（働き方・環境などのインナー）の両方にこだわり、一人ひとりの希望や適性に合った職場づくりを進めています。また、採用から入社後まで一貫した「透明性」を大切にしており、「聞いていた話と違う」というミスマッチが起きにくい環境が整っています。未経験の方や、運送業に興味はあるけれど不安を感じている方こそ、ぜひ一度話を聞いてみてください。

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