物流業界に情熱を持って挑む

2025年、mirai計画が16名採用に挑む理由

「お客様からの輸送依頼が本当にたくさんいただけている」——そう語るのは、mirai計画の柳川社長です。

2025年、mirai計画は16名の新たな仲間を迎える採用計画を掲げています。その背景には、急拡大する輸送需要と、物流業界が今まさに迎えている大きな転換点があります。

2028年から2030年にかけて、物流の需要と供給のバランスが崩れ、ドライバー不足による経済損失が約10兆円に達するという試算もあります。不足するドライバーは約25万人とも言われており、物流を支える担い手の確保は、日本経済全体の課題となっています。

mirai計画は、その「担い手」に必ずなるという使命を持って成長を続けています。

未経験でも大丈夫。求めるのは「情熱」だけ

「ドライバーの仕事を知らなくても大丈夫です」と柳川社長は言い切ります。

mirai計画が幹部候補として採用したい人材に求めるのは、業界経験でも資格でもありません。一番大切にしているのは、情熱を持って仕事に向き合えるかどうかです。

入社後はまずドライバー職として現場を経験していただきます。現在活躍している管理職メンバーも、全員がドライバー経験者です。柳川社長自身も18歳のころに1トントラックのドライバーからキャリアをスタートさせ、21歳で起業。会社の立て方をGoogleで検索しながら、1つひとつ形にしてきたという経歴の持ち主です。

「情熱がすべての原点」——その言葉には、社長自身の歩みが凝縮されています。

幹部になると何ができる？体系的なマネジメントを学べる環境

幹部候補として入社した方には、マネジメントを体系的に学べる教育プログラムが用意されています。

「マネジメントと聞くと責任が重そうに感じるかもしれませんが、一番の目標は自分の部下が笑顔で、喜びながら仕事ができる環境をつくること」と柳川社長は話します。

上司として部下の幸せに貢献できること——それがmirai計画の考える、理想のマネジメントのゴールです。会社として一緒にその環境をつくり、自分自身も成長できるよう、教育面でしっかりサポートしていきます。

「仕事って楽しい」と心から思えるような職場を、mirai計画は本気で目指しています。

こんな方に来てほしい

mirai計画が求めているのは、次のような方です。

-現職に物足りなさを感じている方：一生懸命やってきたけれど、もっと成長したい、キャリアを積みたいと感じている方 -目的を持って仕事に取り組みたい方：仕事を通じて人生の目標を追い求めたい方 -物流・運送業界に可能性を感じている方：業界未経験でも、前向きな姿勢で飛び込める方

経験よりも気持ち。資格よりも情熱。mirai計画はそういう会社です。

まとめ

物流業界は今、「大変そう」というイメージとは裏腹に、大きなチャンスの時代を迎えています。mirai計画は、その可能性に真正面から向き合い、未経験からでも幹部を目指せる環境と教育体制を整えています。

「物流って楽しい、奥が深い」——そう感じながら仕事ができる仲間を、mirai計画は探しています。情熱を持って新しい一歩を踏み出したい方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。

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