学歴より「学び続ける力」が大事

「学歴って必要ですか？」あえて聞いてみた

就職活動や転職活動をしていると、一度は頭をよぎる問いがあります。「学歴って、やっぱり必要なんだろうか？」

mirai計画のトップにこの問いをぶつけたところ、返ってきたのは意外にも「あった方がいい」という答えでした。しかしその理由は、多くの人が想像するものとは少し違います。

「学生時代にできた仲間と相談し合ったり、新しいビジネスが生まれたりする可能性は、学歴がある方が広い。でも経営なんて、足し算・引き算・掛け算・割り算さえできればできるんですよ。」

学歴を否定するのでも、盲目的に肯定するのでもない。この言葉には、シンプルだからこそ深い本質が込められています。

「学校歴」と「学習歴」は別物

mirai計画では、「学校歴」と「学習歴」を明確に区別して考えています。

学校歴とは、どの学校を卒業したかという記録。その価値は主に「仲間をつくること」にあると語られます。一方、学習歴とは、知識や経験を積み重ねてきた過程のこと。「知ってるか知ってないかで、分かれ道になる」という言葉が示すように、学習歴こそが実際の仕事や人生の選択肢を左右するのです。

履歴書に書かれた学校名よりも、「どれだけ学び続けてきたか」を重視するmirai計画の姿勢が、この区別からも伝わってきます。

日常の全てが「勉強」になる

では、どうすれば学習歴を積み上げられるのでしょうか。mirai計画の答えは驚くほどシンプルです。

「学校でやった漢字ドリルや、テストに受かるための勉強ではない。人の話をしっかりメモが取れるかどうか、それも立派な勉強です。」

人間は翌日には聞いた内容の75%以上を忘れてしまうと言われています。だからこそ、話を聞きながらメモを取り、「自分の仕事にどう活かすか」というアクションプランにまで落とし込む。この習慣こそが、日常を学びの場に変えるのだといいます。

特別なセミナーに通う必要も、高価な教材を買う必要もありません。誰かと会話する場面、仕事の現場での気づき、ちょっとした疑問——そういった日常のあらゆる瞬間が、意識一つで「勉強」に変わるのです。

「今でも常に勉強している」という経営者の姿勢

印象的だったのは、「今でも常に勉強はしています」という一言です。会社を率いる立場にありながら、学び続けることをやめない。その姿勢こそが、mirai計画という組織の文化をつくっているのではないでしょうか。

会社が成長するためには、そこで働く一人ひとりが成長し続けることが不可欠です。mirai計画では、肩書きや学歴に関係なく、学ぼうとする意欲と行動力を持つ人が評価される環境が整っています。

まとめ

「学歴」という言葉一つをとっても、mirai計画では表面的な肩書きではなく、その背景にある「学び」の本質を大切にしていることが伝わりました。

大切なのは、卒業した学校ではなく、日々の仕事や会話の中から何かを吸収しようとする姿勢。その積み重ねが、キャリアを、そして会社全体を前進させていくのだと感じます。

学歴に自信がなくても、「学び続ける力」があれば大丈夫。mirai計画は、そんな人たちと一緒に成長していきたいと考えています。

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