給料の仕組みを自分で選べる会社

mirai計画の給料は「4部構成」でできている

「給料を上げたいけど、どうすれば上がるのかわからない」——そんな不安を抱えたまま働いているドライバーさんは少なくないと思います。mirai計画では、給与の仕組みをあらかじめ4つの要素に分けて設計しており、何をすれば収入が上がるかが明確になっています。

4つの構成要素は次のとおりです。

1.基本給（全員一律） 2.基礎手当（免許・資格・勤続年数） 3.歩合給（安全運転・出勤・身だしなみなど） 4.コース手当（選べる3つの働き方による加算）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

「基礎手当」は一度取れば一生もの

基礎手当は、保有免許や取得資格、そして勤続年数に応じて支払われる手当です。この手当の大きな特徴は、一度条件を満たしたら下がることがないという点です。

たとえば、大型免許やフォークリフト資格を取得すれば、その時点からずっと手当として給与に反映され続けます。長く働くほど勤続年数の手当も積み上がっていくため、「頑張ってきた時間」がそのまま給与に残る仕組みになっています。

ユニークな「歩合給」で日々の行動が収入につながる

mirai計画の歩合給には、一般的な運送会社とは少し異なるユニークな項目が含まれています。

-スピード遵守手当：法定速度を守った安全運転を評価 -出勤手当：出勤してくれたことへの感謝を手当で表現（日給月給ではない） -身だしなみ・洗車・法令遵守手当：プロとしての基礎姿勢を評価 -他者貢献手当：困っている仲間をサポートしたら月5回まで支給（1回につき1万円） -無事故手当：事故がなかった月は毎月2万円を支給

特に「他者貢献手当」は珍しい仕組みです。「誰かが困っているときに手を差し伸べる」という行動を、会社としてきちんと評価しようという考え方が根底にあります。チームで助け合う文化が、給与制度にも反映されています。

また、無事故手当は「事故をしたらペナルティ」という発想ではなく、「無事故でいてくれてありがとう」というプラスの評価として設計されている点が印象的です。安全に対して前向きに取り組める環境が整っています。

「選べる3コース」で働き方ごとに収入設計ができる

mirai計画では、ドライバーが自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる3つのコース制度を導入しています。

| コース名 | 特徴 | |---|---| | ライトコース | 働く時間を抑えめにしたい方向け | | バランスコース | 仕事とプライベートを両立したい方向け | | プロフェッショナルコース | がっつり稼ぎたい方向け |

働く時間の長さによって手当額も変わるため、「今は家族との時間を大切にしたい」「もっと稼ぎたい時期だ」という状況の変化に合わせて、コースを選び直すことも可能です。

「会社が決めた働き方に従う」ではなく、自分で収入と働き方を設計できるというのが、mirai計画の大きな魅力のひとつと言えるでしょう。

まとめ

mirai計画のドライバー給与は、基本給・基礎手当・歩合給・コース手当の4本柱で構成されています。安全運転や仲間への貢献といった「当たり前のことを当たり前にやる」姿勢がしっかりと評価される仕組みになっており、何をすれば給与が上がるかが透明です。また、3つのコースから自分の生活スタイルに合わせた働き方を選べるため、長く安心して働き続けられる環境が整っています。「給与の仕組みがわかりやすい会社で働きたい」という方に、ぜひ一度話を聞いてみてほしい会社です。

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