採用で絶対に外せない基準とは

採用の判断は「経験」よりも「人間性」

mirai計画の面接は、代表自らが全件を担当しています。資格の有無や運転経験はもちろん評価のひとつですが、それ以上に重視しているのが「人間性」です。

「経験や資格は大事です。でも、それ以上に人柄を見ています」と代表は言い切ります。誠実さや、ごく自然に「ありがとう」が言えるかどうか。当たり前のことのように聞こえますが、実はここがもっとも大切なポイントです。

運転技術や知識は、しっかりとした教育制度がある会社であれば必ず身につけることができます。前向きなマインドさえあれば、入社後にいくらでも成長できる環境がmirai計画にはあります。しかし人間性は、生まれてから長年かけて培われてきたもの。会社が入社後に変えようとするのは現実的ではないからこそ、採用の段階で真剣に見極めているのです。

「腐ったミカン論」が示す、職場環境への影響

代表が採用面接で特に警戒しているのが、いわゆる「腐ったミカン論」です。これは、ひとりのネガティブな人間が職場全体の雰囲気を汚染してしまうという考え方です。

不平不満ばかりを口にしたり、周囲を批判し続けるような人が組織に入ると、それまで良かった職場の雰囲気が少しずつ変わってしまいます。mirai計画では「長く安心して働ける会社をつくる」ことをコンセプトに掲げているからこそ、ひとりの言動が職場全体に与える影響を非常に大切に考えています。

前向きなマインドを持つ仲間が集まってこそ、働きやすい環境が生まれる。そのための採用基準であることを、ぜひ理解していただきたいと思っています。

志望動機と事前リサーチは「本気度」の証明

面接では必ず、「ホームページは見ましたか？」「SNSや求人原稿はどれくらい確認しましたか？」という質問をしています。もし「見ていません」という回答が返ってきた場合、面接はそこで早々に終了することもあるといいます。

これは厳しいように聞こえるかもしれませんが、理由は明確です。mirai計画は「長く働ける会社」を目指して情報を発信し続けています。その思いを少しでも受け取ろうとしているかどうかが、志望動機の深さに直結するからです。

なんとなく断片的に情報を見ただけで会社を選ぼうとする姿勢は、入社後のミスマッチにもつながります。面接での質問や姿勢は、その人の「本気度」そのものの現れです。だからこそ、事前リサーチの有無は採用の大きな判断基準のひとつになっています。

mirai計画が求める人物像

ここまでの内容を整理すると、mirai計画が求める人物像は以下のようになります。

-誠実さがある：「ありがとう」を自然に伝えられる、基本的な人間性を持っている -前向きなマインドがある：ポジティブに仕事に向き合い、成長しようとする意欲がある -会社のことを真剣に調べてきた：ホームページやSNSなどを通じて、会社を理解しようとしている -安全運転への意識がある：会社のルールや道路交通法を遵守し、責任ある運転ができる

経験がなくても、資格がなくても、この4点を持っている方であれば、mirai計画はしっかりと育てる環境を用意しています。

まとめ

mirai計画の採用基準は、「スキルより人間性」という一言に集約されます。技術は後から身につけられますが、誠実さや前向きさは一朝一夕には変わりません。だからこそ代表自身が全ての面接に立ち会い、一人ひとりの人柄と本気度を丁寧に見極めています。

「長く安心して働ける会社」を本気でつくろうとしているmirai計画だからこそ、一緒に働く仲間選びにも本気で向き合っています。少しでも興味を持っていただけたなら、まずは会社のことをじっくり調べてみてください。その行動が、面接での第一歩になります。

---

mirai計画で働くことに興味がある方へ

まずはLINEで気軽に話を聞いてみませんか？

LINE診断はこちら →