人手不足でも焦らない理由

「人手が足りない」アピールはしない理由

SNSを眺めると、「綺麗なトラックに乗ってくれる人を探しています」「ドライバー大募集！」といった、いわゆる"人手不足アピール"の動画をよく目にします。再生数も多く、一定の注目を集める手法として広がっています。

mirai計画の社長にも「同じようにやってみませんか？」と提案したことがあります。しかし、返ってきた答えはシンプルでした。

「うちはそんなに人手に困っていないから、やらなくていいと思う。」

焦りや切迫感を前面に出すのではなく、会社の実態をきちんと見せていく。その姿勢が、mirai計画の採用に対する考え方の根本にあります。

人手不足は「仕方ない」だけで終わらせない

とはいえ、運送業界全体で人手不足が深刻なのは事実です。社長自身も「いた仕方ない部分はある」と認めています。大手企業でも本当に困っているところはあるし、業界として避けられない構造的な課題もある。

ただ、社長はこう続けます。

「コツをちゃんと掴んでいけば、人はおのずと増えてくると思います。」

実際、mirai計画も以前は人がなかなか集まらない時期がありました。そこから「働く制度」を見直し、環境を整えることで状況が変わっていったといいます。採用がうまくいかないのは、必ずしも業界のせいだけではない——そんな視点が、mirai計画の強みにつながっています。

採用がうまくいく会社には「コツ」がある

では、具体的に何を変えれば人が集まるようになるのでしょうか。社長が挙げるポイントは、いくつかあります。

-地域性：どのエリアで募集しているか -車両の種類：どんなトラックを扱っているか -取引先・仕事内容：どんな荷物をどんな時間帯に運ぶか -給与の打ち出し方：わかりやすく、魅力が伝わるか -求人票の見やすさ：経験者向けか未経験者向けかの明確さ

こうした要素を一つひとつ見直すことで、求職者に「自分に合いそう」と感じてもらいやすくなります。逆に言えば、どこかがズレているだけで、良い会社でも候補から外れてしまうこともあるということです。

社長は「他のトラックドライバーの募集を見て、アドバイスできることがあれば協力したい」とも話しており、同業他社の採用改善にまで目を向けるほど、この課題に真剣に向き合っています。

mirai計画が大切にしていること

mirai計画が採用において重視しているのは、「焦って人を集める」ことではなく、「長く一緒に働ける人と出会う」ことです。

TikTokなどのSNS発信も、「バズらせたいから」ではなく、会社のことをありのままに知ってもらうための手段として活用しています。見てくれた人が「ここで働いてみたい」と思ってくれたら、それはもちろん嬉しい。でも、目的はあくまで"正直に会社を伝えること"にある、というのが社長のスタンスです。

制度を整え、求人の見せ方を工夫し、地に足のついた採用活動を続けること。その積み重ねが、働きやすい職場環境と安定したチームをつくっています。

まとめ

人手不足と言われる運送業界でも、「働く制度の見直し」と「求人の伝え方の工夫」によって、採用状況は変えられる——mirai計画はそれを実践してきた会社です。

焦りではなく、誠実さで人と向き合う姿勢。それがmirai計画という職場の空気をつくっています。「どんな会社か、もっと知りたい」と思った方は、ぜひ気軽に話を聞いてみてください。

---

mirai計画で働くことに興味がある方へ

まずはLINEで気軽に話を聞いてみませんか？

LINE診断はこちら →